Klik hier om onze digitale nieuwsbrief te ontvangen.


Koeriersfirma, geen loondienst
vrijdag 10 november 2017

Een koeriersbedrijf-VOF met zestig chauffeurs: loondienst of VOF?

Volgens de rechtbank delen alle chauffeurs in de winst en het verlies van de vennootschap. De beloning van de chauffeur is wel in hoge mate gekoppeld aan zijn of haar winstbijdrage, maar dat betekent niet dat er sprake is van een dienstbetrekking. Deze wijze van winstverdeling is bij een VOF niet ongebruikelijk en heeft niet tot gevolg dat er daardoor geen VOF zou bestaan.

Bovendien delen de chauffeurs in het eventuele verlies van de VOF. En ze zijn hoofdelijk aansprakelijk voor de schulden van de VOF. Zij lopen dus daadwerkelijk ondernemersrisico. Dat is onverenigbaar met arbeid die wordt verricht in dienstverband. Conclusie: de chauffeurs delen als vennoten in de resultaten van de VOF. De rechtbank vernietigt alle naheffingsaanslagen en veroordeelt de Belastingdienst tot vergoeding van de proceskosten.

Tip: Met een goede samenwerkingsovereenkomst waarbij alle deelnemers daadwerkelijk ondernemersrisico lopen, kunt u buiten loondienst werken.

Naar boven

Hoge of lage sectorpremie WW?
vrijdag 10 november 2017

Sommige werkgevers betalen een lage en een hoge WW-premie. Mogelijk wordt dat systeem uitgebreid.

Voor de sector uitzendbedrijven is de premie afhankelijk van de soort activiteit. Bij de vijf andere sectoren is de premie afhankelijk van de duur van elk arbeidscontract. De werkgever betaalt de hoge premie voor werknemers met een contract korter dan een jaar en voor werknemers met een langer contract de lage premie. Het verschil tussen de hoge en lage premie kan oplopen tot ruim 4 procent van het premieloon. Dat is fors. Met langere contracten bespaart u dus premie.

Tip: Volgens het regeerakkoord gaat het kabinet onderzoeken of premiedifferentiatie in de WW ook in andere sectoren vaste contracten aantrekkelijker kan maken. 

Naar boven

Kosten total body scan aftrekbaar?
vrijdag 10 november 2017

Zijn de kosten van een preventieve total body scan aftrekbaar?

Volgens het gerechtshof is voor aftrek vereist dat u concrete medische klachten hebt en dat de scan is gedaan om de oorzaak van die klachten te achterhalen. In dit geval vormde de total body scan echter een algemene preventieve maatregel. De scan kan daarom niet als behandeling wegens ziekte worden aangemerkt. De kosten zijn voor de inkomstenbelasting niet aftrekbaar.

Tip: Laat uw werkgever (of uw BV) de kosten betalen of vergoeden in het kader van preventiebeleid. Dat is bij u onbelast en voor uw werkgever (uw BV) aftrekbaar.

Naar boven

Boetiek blijft dicht, aftrek opstartkosten?
vrijdag 10 november 2017

Zijn de opstartkosten van een winkel aftrekbaar als deze door omstandigheden niet opengaat?

De rechtbank kijkt wat nuchterder naar de zaak dan de Belastingdienst. Mevrouw had eerder een kledingzaak gehad en had dus de ervaring en kunde om van haar activiteiten een succes te maken. Mede daaruit kan worden geconcludeerd dat er objectief gezien voordeel te verwachten was van de onderneming. Dan doet het er niet toe dat de onderneming door omstandigheden uiteindelijk niet van de grond is gekomen. De kosten zijn gewoon aftrekbaar.

Tip: Een onderneming starten begint met plannen maken, daarna gaat u kosten maken. Fiscaal zijn deze kosten aftrekbaar als de onderneming objectief gezien kansrijk is, ook al komt deze uiteindelijk niet van de grond.

Naar boven

Woning onjuist op de balans
vrijdag 27 october 2017

Een woning op de bedrijfsbalans zetten kan voordelig zijn. Maar doe het dan wel correct.

De belastinginspecteur accepteert dit verlies niet. En de rechtbank gaat daarin mee. Zowel ten tijde van de inbreng van het pand in de onderneming als ten tijde van de overgang naar privé was sprake van duurzame zelfbewoning. De ondernemer meet met twee maten: aan het eind wel waardedruk wegens zelfbewoning (35 procent aftrek op WOZ-waarde) en aan het begin niet.

Tip: Een woning, al dan niet tijdelijk, op de ondernemingsbalans zetten, kan fiscale voordelen opleveren. Stem de mogelijkheden af met uw adviseur.

Naar boven

Transitievergoeding in 2018 hoger
vrijdag 27 october 2017

De transitievergoeding gaat per 2018 omhoog.

Het nieuwe maximum is van toepassing als de einddatum van een arbeidsovereenkomst 1 januari 2018 of later is. Als u een ontslag overweegt, kan overeenstemming over een einddatum in 2017 u dus 2.000 euro opleveren.  

Tip: Als het Regeerakkoord in wetgeving is omgezet, krijgen werknemers direct recht op transitievergoeding in plaats van na twee jaar. De transitievergoeding wordt dan een derde maandsalaris voor elk dienstjaar, ook voor contractduren langer dan 10 jaar.  

Naar boven

Wat betekent het regeerakkoord 2017 voor u?
vrijdag 27 october 2017

Wilt u de gevolgen van het regeerakkoord weten voor u persoonlijk?

Aan de hand van een aantal vragen krijgt u met deze rekentool een persoonlijk overzicht van de gevolgen.

Let op: Pas als concrete wetsvoorstellen definitief zijn aangenomen, zijn de exacte bedragen bekend.

Naar boven

Bereken uw AOW-leeftijd
vrijdag 27 october 2017

De AOW-leeftijd gaat omhoog. Bereken snel uw verwachte AOW-leeftijd.

De Sociale Verzekeringsbank heeft een rekenmodule online gezet waarmee u snel uw verwachte AOW-leeftijd kunt berekenen. Stel, u bent 35 jaar. Dan is uw geschatte AOW-leeftijd 70 jaar en negen maanden.

Let op: De uitkomst is gebaseerd op de veronderstelde ontwikkeling van de levensverwachting.  Hoe jonger u bent, des te meer kan de uitkomst afwijken.

Naar boven

Regeerakkoord: Ontslag, flex, vast en ziekte
vrijdag 13 october 2017

In het regeerakkoord staan maatregelen om de werking van de arbeidsmarkt te verbeteren.

Elkaar opeenvolgende tijdelijke contracten gaan straks pas na drie jaar over in een contract voor onbepaalde tijd. Nu is dat twee jaar. Tussen opvolgende tijdelijke contracten dient net als nu ten minste zes maanden te liggen. Als een werkgever direct een contract voor onbepaalde tijd aanbiedt, kan dat straks met een proeftijd van maximaal vijf maanden.

De verplichte loondoorbetaling bij ziekte gaat voor kleine werkgevers (tot 25 werknemers) naar een jaar. Het UWV neemt de loondoorbetaling en re-integratieverplichtingen in het tweede jaar over. Kleine werkgevers betalen gezamenlijk de kosten van deze wijziging via een uniforme premie.

Let op: Ook deze maatregelen worden nog nader uitgewerkt in wetgeving.

Naar boven

Regeerakkoord: ZZP-ers
vrijdag 13 october 2017

Het regeerakkoord bevat hoofdlijnen van een nieuwe regeling voor zzp-ers.

Ligt uw tarief bij een opdrachtgever hoger dan circa 75 euro per uur en werkt u er korter dan drie maanden of u verricht geen reguliere bedrijfsactiviteiten, dan kunt u desgewenst zonder loonbelasting en werknemersverzekeringen werken.

Voor zzp-ers met een tarief tussen de 15-18 en de 75 euro komt er een opdrachtgeversverklaring. De opdrachtgever kan via een webmodule zekerheid vooraf krijgen over vrijwaring van loonbelasting en premies werknemersverzekeringen. In de module beantwoordt de opdrachtgever vragen over de uitvoering van de werkzaamheden.

Let op: Bovenstaande regeling vervangt de modelovereenkomsten. Als de nieuwe regeling is ingegaan, zal de Belastingdienst de regels een jaar lang terughoudend handhaven.

Naar boven